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用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的,只要双方存在有劳动关系,则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工,与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽然无法为用人单位提供正常劳动,但他依然是公司职
单位给员工缴纳社会保险不可以只交养老保险。必须缴纳齐全五险一金。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为
单位给员工交社保,不能只缴纳工伤保险,还要交医疗保险,生育保险,失业保险以及养老保险,建立劳动关系后,按时给劳动者缴纳社保是单位的法定义务,若用人单位不遵守该义务,员工可以去劳动监察机构投诉。
用人单位与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,必须依法缴纳社会保险,如果单位未按规定执行,您可以携带身份证、劳动合同至单位所在地镇劳动保障部门反映。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 “五险一金”,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和
无单位人员交社保流程如下:个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳,是去户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即一般每月交多少钱,在办理的时候工作人
单位调员工社保基数流程如下: 1、申请调高缴费基数的,可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报; 2、申请调低缴费基数的,需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件,至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;