工作中出现了工伤怎么处理

2020-02-06 169

普法内容

根据国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，职工同时可以享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何处理在工作中出现的工伤事故
工作中遇到工伤事故应将受伤职工送医治疗，进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。

2020-08-01 118
工作中违规操作出现工伤给赔付吗
一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此是否赔付要综合多种因素判断。

2020-02-12 122
工作中出现腹股沟疝算工伤吗
根据现行相关法律法规规定，工作环境引发的疝气若被确认为工伤范畴，是可以予以认定的。这里所谓的“工伤”，主要涉及到工作过程中所产生的一系列意外事件或疾病，这些情况可能会导致员工身体受到严重的伤害甚至失去生命。如果员工在工作期间，由于工作压力

2024-05-08 21

专业问答更多>>

工伤导致工作上班途中出现交通事故怎么处理
关于你咨询的上班途中发生交通事故怎么赔偿的问题：如果事故认定为非本人主要责任的，可以认定为工伤。属于工伤的，建议先做工伤认定，等治疗好了之后，再做等级评定。赔偿是需要根据等级情况，综合其他因素计算的

2022-08-19 15,340
怎么处理工伤出现
1、劳动者出现工伤的，应当及时去定点的医院接受治疗；由用人单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿；如果用人单位不为劳动者办理的，则劳动者一方可以自行去申请。 2、法律依据《工伤认定办法》第

2022-11-05 15,340
在工作中摔倒了，现在应该怎么处理
可以要求单位给你申报，或者自己申请。

2022-10-02 15,340
员工在工作过程中出现意外事故，是否可以认定为工伤，工伤怎么处理
员工在工作过程中出现意外过敏，那么是可以申请认定为工伤的。如果是自身特殊体质问题，那么是不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2022-02-12 15,340

法律短视频更多>>

01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,050 15,340
01:09
工地阻工派出所怎么处理
工地阻工派出所的处理如下：公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼

5,259 15,340
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,531 15,340