用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班

2020-08-25 115

普法内容

用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的；用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位安排劳动者休息日加班的，能否安排
根据规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。有限安排补休，也是用人单

2020-06-08 199
用人单位不能安排哪些劳动者加班?
用人单位不得安排下列劳动者加班： 1、用人单位安排员工加班加点，企业的工会及员工本人不同意的，不得安排加班； 2、女员工怀孕七个月以上，用人单位不能安排加班； 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照

2023-05-19 23
未经用人单位安排劳动者自行加班的是否需要
未经用人单位安排劳动者自行加班的，用人单位可以不支付加班费。我国《劳动合同法》规定，加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排，职工主动加班，用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者

2020-10-11 189

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劳动者因疫情防控需要加班的，用人单位可以安排劳动者补偿加班费吗
属于休息日加班补休的，不再支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，只有休息日加班的，应当安排补休，不能补休的才按不低于工资的200%支付加班费；工作日和法定假日加班的，不可以

2022-03-02 15,340
用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系，但如果用人单位安排当事人进行加班的，当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2022-02-23 15,340
职工因疫情防控需要加班的，用人单位应当如何支付劳动者的加班费？
根据国家的法律规定，春节加班是要支付加班费的，而且不是按平时的比例。根据2010年春节放假通知，2月13日至2月19日放假调休，共7天。按规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本

2022-03-08 15,340
暑假工是否加班，用人单位安排劳动者加班的情形劳动者是否有权拒绝
暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，

2022-01-23 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:01
疫情防控三级响应级别是指什么
疫情防控三级响应级别是指突发事故的第三级别的事故。按照突发事件发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度，分为一级、二级、三级和四级，分别用红色、橙色、黄色和蓝色标示，Ⅰ级特别严重、Ⅱ级严重、Ⅲ级较重和Ⅳ级一般，三级响应为较重级别。三级应

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