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如果员工在吃饭的时间没有提供劳动,则加班时间扣除吃饭时间是合理的。加班工资的算法:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二企业中的长途运输人员、
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作
由于工作性质,餐饮行业应该有错峰吃饭的时间,所以不会和普通用餐时间一致的。
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。 员工在休息日加班,单位是需要足额支付员工加班费的,但是员工在吃饭时间并没有提供劳动,单位是不需要为员工的吃饭时间支付劳动报酬的。
就算是周末加班,也会按照平时的上班规定扣除吃饭等休息时间的,吃饭的时间并未在工作,所以是不会算到加班的工时里面的,但加班工资肯定会按照法律规定的内容来进行计算的。
办理餐饮营业执照需要的流程和需要准备的资料规定如下: 1、需要准备以下材料:身份证复印件、餐厅产权证明复印件、租房合同复印件; 2、流程如下:当地工商部门核准名称;去食品药品监督管理局、卫生局分别申请餐饮服务许可证、公共场所卫生许可证;带上
注册餐饮加盟商标的流程如下: 1、查询。首先要对你的商标在你要注册的产品范围内进行查询,如果在先没有近似或相同的,那么就可以办理这个商标的申请注册了; 2、准备申请文件并提交申请; 3、黑白商标设计5个,要求清晰,规格长度不小于5厘米,宽度
内部食堂需要办理餐饮许可证。餐饮服务许可证,即中国餐饮行业的经营许可证,是根据2009年6月1日开始施行的食品安全法,正式启用的餐饮服务许可证,取代已沿用了几十年的食品卫生许可证。根据相关法律规定可知,餐饮服务经营者在2009年6月1日前已