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未满十八周岁的法律上一般属于限制行为能力人,其签订的合同一般需要其法定代理人同意或者追认,但是也有两种例外情况: 1、十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人; 2、限制行为能力人实施的纯获利益的民事
1.已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。 2.未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型,所签合同具有法律效力。
雇佣不满18周岁的员工是否合法取决于当事人年龄,如果已满16周岁则合法,不满16周岁则不合法。 国家规定不满16周岁的未成年人,属于童工。具体原因如下: 1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工; 2、未成年工不得从
不违法,但如果未成年签订合同,监护人追认之前,合同效力待定,已满16岁未满18岁的未成年人,但已通过劳动有稳定收入来源的话,属于完全民事行为能力人,签订的合同有效。 同时,限制民事行为能力人实施的纯获
没满18周岁签合同违约,需要承担相应的违约责任,未满18岁签订的合同,具有法律效力。 1、已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。 2、未满
不违法,但如果未成年签订合同,监护人追认之前,合同效力待定,已满16岁未满18岁的未成年人,但已通过劳动有稳定收入来源的话,属于完全民事行为能力人,签订的合同有效。 同时,限制民事行为能力人实施的纯获
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或
房租合同没有约定违约责任,如果在合同履行过程中出现了违约行为的话,遭受损失的一方当事人可以要求对方承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式以及赔偿数额,可以由双方协商。如果没有办法达成一致协商的话,就可以结合我国民法典第五百八十四条的规定来进行确
阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上