对员工过失的处罚细则

2021-08-09 15

普法内容

对员工过失的处罚，用人单位可以在法律允许的范围内自主规定。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；工会可以代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-08-09 25
对传销人员的处罚原则
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2020-09-16 204
行政许可的处罚细则
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2020-05-04 255

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明确过失特殊的处罚原则
（1）业务和职务过失从重处罚原则。由于业务、职务过失违反了特定职务、业务的共同主意义务，所造成的人员、财产伤亡等社会危害结果通常情况下比普通过失要严重许多，比如大兴安岭森林火灾、山西运城煤矿案所造成的

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对嫖娼人员的治安处罚
对嫖娼人员的治安处罚，具体如下： 1、卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款； 2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 3、在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 4、引诱、容留、介绍他

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