企业解散员工如何补偿

2021-08-10 12

普法内容

公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，属于非劳动者的过错，是属于公司经营方面的原因，因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。标准为工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金，每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算。如果公司解散的时候，没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，仲裁时效为一年。

《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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企业解散与员工应如何解除劳动关系?
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2020-09-10 130
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2020-10-24 109
合伙企业如何解散？
根据法律规定，合伙企业解散的法定情形有：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；

2020-12-23 197

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企业解散如何赔偿员工，企业解散员工应该赔偿员工的经济补偿金标准
企业解散，应该支付劳动者经济补偿金；标准为工作1年支付1个月工资，满半年的部分算1年，不满半年的部分支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

2022-03-06 15,340
国有企业如何解散员工?
遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-02-18 15,340
倒闭解散我们这些员工企业解散员工怎么补偿
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2022-07-01 15,340
企业解散员工怎么补偿,法律是如何规定的
企业解散，要按员工在本企业的工作年限来给予其补偿。员工在企业每工作满一年，需补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，需补偿一个月的工资；不满半年的，需补偿其半个月的工资。

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企业裁员如何赔偿员工
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企业辞退员工是否有补偿
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