作为伤者如果单位没有在一个月之内进行工伤认定,伤者需要自受伤一年以内进行工伤认定,工伤认定以后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果核算赔偿数额然后与单位协商赔偿
在上班的路上摔伤,不属于工伤,老板不应该承担医药费,因为不属于在工作时间,工作岗位上,只有在上下班途中遇到交通事故,而且自己不是主要责任的,也不是全责的,才构成工伤
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期
尾骨(尾巴骨)摔伤成骨裂或者其它伤的,评不到伤残等级的。在我国评定残疾等级的(除开残疾人等级以外)均为十级制,最轻的就是十级;而有评定资格的就是军人、工伤、交通、治安的被伤害者(事实上军人评定等级要求
如果交警出具的交通事故认定书中你不是全部责任也不是主要责任,属于工伤,否则不属于工伤。
尽快报警,让警察做笔录,核实对方身份信息,目的是保留你给他干活受伤的事实证据。赔偿包括医药费,后期治疗费,护理费,住院伙食补助费,误工费,鉴定费,残疾赔偿金,交通费,被抚养人生活费,精神损失费等。如果
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上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据