给公司造成损失扣工资违法吗

2023-12-26 25

普法内容

给公司造成损失扣工资是否违法，取决于具体情况。 1、在大多数情况下，如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失，公司有权扣除员工的工资作为赔偿。但是，公司必须遵守当地的劳动法规，确保扣除的工资数额合理且合法。 2、一般来说，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样做。针对上述问题注意事项如下： 1、了解当地的劳动法规和公司的政策，确保自己的权益得到保障。 2、在签署劳动合同或任何与工资扣除有关的协议之前，仔细阅读并理解其中的条款。 3、如果认为公司扣除的工资数额不合理或不合法，可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。 4、除了直接的经济损失，员工给公司造成的损失还包括声誉损害、客户流失和生产力下降等。 5、因此，公司应该建立一套合理的制度和程序来预防和处理员工造成的损失，以确保公司的利益得到最大程度的保护。 6、员工也应该意识到自己的行为对公司的影响，并采取积极措施避免给公司造成损失。综上所述，员工给公司造成的损失而扣工资是否违法，需要视具体情况而定。员工应该了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。同时，公司也应该建立合理的制度和程序来预防和处理员工造成的损失，以确保公司的利益得到最大程度的保护。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

造成公司损失辞退可否扣除工资
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可

2024-06-16 20
员工造成重大损失，公司可以扣光工资吗
不可以，最多不超过工资的百分之二十，并且不得低于当地最低工资

2024-07-05 24
雇佣关系造成公司损失可以扣工资吗
如果员工给公司的经济造成损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者

2024-05-11 19

专业问答更多>>

在工厂打架造成公司损失，但是没有给公司造成损失，我可以扣工资吗
按照《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，另根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

2022-03-14 15,340
2022年员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

2022-11-12 15,340
员工违规给公司造成损失可以扣除员工工资吗？扣工资的程序是怎样的
根据《劳动法》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2022-01-23 15,340
雇佣关系造成公司损失可以扣工资吗
如果员工给公司的经济造成损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

2024-09-20 15,340

法律短视频更多>>

00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

2,875 15,340
01:04
无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

1,552 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,199 15,340