解除劳动合同书中的工种人社局认可吗

2024-04-24 17

普法内容

关于您提请解除劳动合同之通知书，其具备充分的合法效能。当双方当事人在该文件上签署名字之后，便可以视为双方均已就此达成共识，决定通过共同协议解除原本存在的劳动合同关系。尽管协议中列明“双方对此事不存有任何经济争议或利益冲突“等类似条款，这并不意味着作为员工的您必须直接放弃自己应有的权益，例如若贵司未按规定为您缴纳社会保险费用，那么您仍然拥有向贵司提出请求补交相应费用的权利，且任何情况下都不能因其协议中出现的表述而减轻企业所应当承担的法定义务。

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社保局解除劳动合同备案个人可以去解除吗
解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职

2020-07-17 397
怎么样在人社局解除劳动合同？
1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算

2024-05-13 9
工伤不解除劳动合同，社保局有补贴吗
双方不解除劳动关系的话，有工伤保险的，工伤保险要支付医疗费、一次性工伤伤残补助金。如果双方解除劳动关系的话，还要补偿一次性伤残医疗补助金。

2024-06-17 14

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社保局认可的劳动合同解聘书可以转移吗？
你离职的时候会有劳动合同解聘书，还有社保终止书，到原单位社保局开具证明，把已交的社保金额转移到北京。具体需要哪些手续跟地方政策不同。你所说的重叠问题是不存在的，你在原单位已交的社保如果不续交的话，当

2022-07-27 15,340
湘潭人社局劳动法劳动合同解除的赔偿多少
劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3

2022-07-19 15,340
劳动合同中工种的认定
所谓工种就是说你从事的职业，工种分为很多，电工，铣工，管道工，人力资源，会计等等，从事工种就是指你从事这些工作。招聘市场里劳动合同上的工种就是指这些分类。

2023-01-08 15,340
公司违法解除劳动合同员工可以向社保局告吗
你可以向社保局投诉要求公司补缴社保，请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据,单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

2022-01-29 15,340

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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