开公司前需要考虑的问题如下: 1、法定资本最低限额。一般有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元(法律、行政法规另有较高规定的除外);而一人有限责任公司的法定最低资本限额为人民币10万元。 2、、股东的出资期限。一般有限责任公司的股东在
离职原因是用人单位开具给离职劳动者的重要要件之一,但并非法定要件。一般情况下,用人单位都会在离职证明上注明离职原因的,最少会注明是劳动者自愿离职还是非自愿离职。主要出于以下三个考虑: 1、领取失业保险金的需要。《社会保险法》第四十五条第(二
公司法74条适用范围: 1、公司连续盈利五年,符合分配利润条件但该五年不向股东分配利润; 2、公司合并、分立、转让主要财产; 3、公司章程规定的解散事由出现,通过修改公司章程使公司存续。
实话实说,但是注意不要说以前公司不好。面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧:求职者可以选择的理由诸如,“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因
不用,只要社保编号就可以了,原单位社保报停,新单位就可以接收了
公司注销后,债务清算组核实债权。公告后45天内,债权人未申请债权的,视为自动放弃。如果没有公告或清算,股东将承担法律责任。并进行清算,清算组应在清算期间通知债权人,公司债权人向清算组申报债权,公司只有
这是一种未经实质(专利性)审查、也尚未授予专利权的发明专利申请说明书。根据我国专利法的规定,对发明专利申请实行早期公开、延迟审查制度。发明专利申请提出后,经初步(形式)审查合格,自申请日起满18个月即
公司破产,那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定,公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立