劳务派遣员工工伤用工单位承担责任吗

2023-04-26 12

普法内容

如果劳务派遣员工在工作过程中发生工伤，用工单位和劳务派遣公司均要承担相应的责任。用工单位承担工伤责任的条件如下： 1、工伤发生在工作时间和工作场所内：只有在工作时间和工作场所内发生的工伤，用工单位才需要承担相应的责任。如果工伤是在非工作时间或非工作场所内发生的，则用工单位不承担责任； 2、工伤与工作有因果关系：工伤必须是在工作场所和工作环境中发生的，与工作有直接的因果关系。如果工伤是由于个人原因或其他非工作因素导致的，用工单位不承担责任； 3、用工单位已经缴纳工伤保险费：用工单位应当按照规定缴纳工伤保险费，为劳动者购买工伤保险。只有在用工单位已经缴纳工伤保险费的情况下，劳动者才能享受到工伤保险的赔偿； 4、劳动者已经报告工伤：劳动者在发生工伤后，需要及时向用工单位报告工伤，并向所在的医院或卫生机构申请工伤鉴定。如果劳动者没有及时报告工伤，用工单位也不承担责任。综上所述，只有在工伤发生在工作时间和工作场所内，与工作有因果关系，用工单位已经缴纳工伤保险费，劳动者已经报告工伤的情况下，用工单位才需要承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣单位，工伤责任谁责任，劳务派遣单位接受的
对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单

2020-08-09 270
工人工伤，派遣员工承担责任吗？
派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由

2020-08-18 155
被派派遣单位承担连带工伤责任吗？
在劳务派遣人员遭受工伤的情况下，其工伤赔偿责任应当由劳务派遣机构负责承担。作为派遣单位，有权利依据相关法律法规为受伤害员工进行工伤鉴定，并从工伤保险基金会中获取相应的赔偿金。另外，派遣单位亦可和实际用人单位达成协议，明确规定对派遣员工如何给

2024-05-15 14

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劳务派遣员工在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位应当承担哪些责任
暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。暂行规

2022-03-05 15,340
劳务派遣单位对被派遣劳动者要承担责任吗？用工单位应当承担的责任
《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心：第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律

2022-03-07 15,340
用工单位可否承担劳务派遣职责
不能。《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2023-11-03 15,340
劳务派遣工被招用单位不给工资怎么办？劳务派遣单位应当承担的责任
你们是被劳务派遣到公司的？劳务派遣工应当跟其他员工同工同酬同待遇。 “并且要两年才能转正式员工”有逃避法律规定、变相延长试用期之嫌，你们可以向劳动局投诉。 “一个月辛辛苦苦还要被劳务公司白白吃钱”——

2022-01-07 15,340

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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