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不予受理的情况有这么一些,都了解后在去写劳动仲裁不予受理起诉状。关于劳动仲裁不予受理的具体情形有哪些?按照相关规定下列情形不予受理,一、申请人不具有主体资格;二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请
各位律师:劳动者未在15天内就劳动仲裁裁决起诉,现用人单位对裁决不服起诉至法院,就裁决未支持劳动者双倍工资请求的部分,劳动者可否以反诉的形式请求法院支持
这要看不予受理的理由是什么。商事仲裁一般都要有明确的仲裁条款,没有明确的仲裁条款仲裁委一般不会受理。有仲裁条款,但约定仲裁的请求不属于仲裁范围的,也不会受理。 如果是没有仲裁条款,那么双方可以补充订立请求仲裁委仲裁的协议;如是不属于仲裁范围
《民事诉讼法》第111条第五项关于"对判决、裁定已发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外"的规定,最高人民法院在《关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》(
想要搞清楚不予受理起诉的民事裁定书这个状况,需要看看下面的材料:当事人称为:起诉人。rr最高人民法院民事诉讼文书样式r民事裁定书(对起诉不予受理用)r××××人民法院r民事裁定书r(××××)……民初
想清楚不服不予受理仲裁起诉状这个问题,劳动纠纷诉讼通常有起诉、法院审理、强制执行、诉讼风险告知几个程序,从法律概念角度讲劳动纠纷诉讼是指用人单位与劳动者发生用工纠纷,经过仲裁前置程序之后,由一方或者双
这要看不予受理的理由是什么。商事仲裁一般都要有明确的仲裁条款,没有明确的仲裁条款仲裁委一般不会受理。有仲裁条款,但约定仲裁的请求不属于仲裁范围的,也不会受理。 如果是没有仲裁条款,那么双方可以补充订立
裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别如下:1、性质不同,不予受理和驳回起诉是原告的起诉不符合法定受理条件;2、适用法律不同,不予受理、驳回起诉主要适用的是程序法,而驳回诉讼请求既可以适用程序法,也可以适用实体法;3、适用阶段不同,不予受理、驳回
劳动仲裁不予受理的6个条件是: 1、申请⼈不具有主体资格; 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;
对二审发回重审的裁定不服,可以申请审判监督程序。根据相关法律规定可知,当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向人民法院或者人民检察院提出申诉,但是不能停止判决、裁定的执行。各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的