工作期间突发脑出血算不算工伤，有哪些规定

2024-05-16 8

普法内容

劳动者在工作期间发生脑出血，是可以认定为工伤的，向单位索要工伤赔偿，需要单位向有关单位提出工伤认定的申请，确认劳动者的工伤等级，再按照相应的等级支付劳动者的工伤赔偿款。

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职工在工作期间生病算不算工伤（突发脑溢血）
按照工伤保险条例生病入院48小时死亡的可以认定为工伤

2024-07-04 28
在工作中突患脑出血这算不算工伤．．．
不属于工伤，但如果是48小时内死亡可以视同工伤

2024-06-28 22
工作中突发性脑血管破裂，算不算工伤
不算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定的规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2022-11-15 16

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2022-10-31 15,340
因在工作期间与人发生口角突发脑出血算不算
因在工作期间与人发生口角突发脑出血不算工伤。职工工伤时间，工作岗位上因为工作原因与人发生口角，突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条规定，可以认定为视同工伤。但职工只是口

2022-10-10 15,340
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不算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定的规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工

2024-08-23 15,340
工作中突发性高血压脑出血是不是算
不是算工伤不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇。

2022-10-31 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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