我销售无底薪只有提成公司也没签合同

2024-04-29 17

普法内容

跟公司签了两个月合同，合同写了试用期底薪4500元。干了不到半个月公司告诉你说没有底薪只有提成这就算违约。应当可以申请劳动仲裁，依法维权。

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销售没底薪合法吗？公司要求但是没签合同
首先，工薪的设计可以灵活多样，法律没有规定必须有强制底薪，但也要实际发的工资能高于当地最低工资标准。其次，您若入职后一个月内，没有签订书面劳动合同，公司是违法的，应支付双倍的工资。

2024-05-24 12
无底薪销售合法吗无底薪销售案例大全
无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位

2020-12-22 257
没有底薪，只有提成，没签劳动合同，受伤了算工伤吗
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-05-09 14

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没有签合同，没有底薪，也没有上，只拿提成，还扣税8%合理么？
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关

2022-10-23 15,340
做销售公司不发提成，未签订劳动合同，也没有
劳动者可以要求公司签订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。r关于提成，劳动者可以要求公司按照约定支付，若不支付，建议申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低

2024-08-22 15,340
合同上是无责任底薪！销售工作没有完成任务！底薪减半合法吗
需要看你们合同的具体约定，正常情况下不能低于当地的最低工资标准

2022-10-20 15,340

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

10,020 15,340
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

6,183 15,340
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

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