暑假工克扣工资怎么办

2024-05-28 12

普法内容

据理力争。只要付出劳动，就应当有回报，不管工作是长是短，哪怕是小时工，也有获得工资的权利。老板不给工资，无论以什么借口，都是站不住脚的。所以，在老板不给工资的时候，要能够做好据理力争，不要听任行事。钱多钱少不重要，这个理要学着扳回。

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克扣暑假工工资去哪举报
用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2020-07-29 282
老板克扣暑期工工资该如何办
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的

2024-04-29 16
暑假工16工作工资被扣15天怎么办
若是劳动关系，可以向劳动监察大队投诉处理。若不是，可以起诉，要求支付工资。

2024-06-22 20

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老板克扣暑期工工资该如何办
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚

2024-10-05 15,340
老板扣暑假工工资，
工资标准有合同约定吗还是口头约定劳动监察部门负责处理工资问题

2022-10-30 15,340
小孩未成年打暑假工，私人老板拖欠、克扣工资怎么办
收集证据向法院起诉，请求给付。同时申请财产保全，胜诉后可申请强制执行。

2022-10-25 15,340
暑假工16工作工资被扣15天怎么办
若是劳动关系，可以向劳动监察大队投诉处理。若不是，可以起诉，要求支付工资。

2022-10-31 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,832 15,340
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,207 15,340
01:04
被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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