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单方降薪维权方式如下: 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失; 2、到劳动监
劳务输入单位(甲方):_________________ 电话:_________________________________ 地址:_________________________________ 劳务派遣单位(乙方):______
劳务派遣公司与各生产工厂之间可开展全面深入的合作关系,具体方法主要包含以下五个方面:首先,派遣人员方面,依据生产工厂的实际需求以及产品质量相关要求,劳务派遣公司能够针对性地派遣相关的熟练员工至工厂,在
派遣公司和中介不一样。 劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。 中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件,促
这样的情况,关于多少付部分的,你们之间肯定要有协议的。协议也是有法律效益的!中介公司私自操作阴阳合同,你也可以选择向有关部门进行举报。
用人单位不招人,直接派遣工人到其他单位工作,法律上称为劳务派遣,是一种新的就业方式。劳务派遣公司是法律上的用人单位,不是中介机构,应当履行用人单位对劳动者的义务。
根据我国公司法律、法规的规定,有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序:1、与第三方签订《股权转让协议》,约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜。2、其他股东出具放弃优先购买权的承诺或证明。3、召开老股东会议,经过老股东会
派遣工和正式工的区别有: 1、概念不同:派遣工,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的