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可收集相关证明劳务关系存在和拖欠报酬的证据,向人民法院起诉。如劳务合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳务关系且老板有拖欠工资的事实,劳动者就可向老板住
你可以申请劳动仲裁,要回拖欠的工资。
员工拿不到工资,可以到当地劳动监察大队求助。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动
农民工讨薪应该先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服后,才可以向法院提起诉讼。可以向被告住所地或者合同履行地法院起诉。法律依据为:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
农民受到工伤后,可以到司法局请求帮助。申请人提供相应材料,经审查符合法律援助条件,法律援助中心会指派律师帮助,不收费。因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
民工遇到老板拖欠工资的,有以下解决方法:1、找老板私下协商、调解,最好再让老板写张欠条,写明欠款金额和欠款人姓名,留下有利证据;2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁;3、以上方法都没办法解决的,还可以向人民法院提起民事