关于公司遣散员工怎么赔偿

2021-11-17 16

普法内容

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司遣散员工赔偿程序是怎样的？
公司遣散员工的程序： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

2024-05-11 11
店铺关门员工遣散要赔偿吗
店铺关门员工遣散要赔偿。这个在法律上叫经济补偿金。经济补偿金的规定如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、未满六个月的，支付半个月工资； 4、支付经济补偿的年限最高不超

2022-12-16 28
公司遣散员工跟社保有关吗
专业律师法律分析：根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）

2024-04-29 8

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员工被公司遣散应如何赔偿
公司遣散员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-09-26 15,340
遣散公司赔偿
1.单位合法解除劳动合同牵涉经济赔偿，单位一方面违法解除劳动合同牵涉经济赔偿金（两倍的经济赔偿金）。赔偿是指单位无违法或者犯错的情况下按照法律限定或者自行商定进行的弥补性赔偿，而赔偿是指单位有违法或者

2022-08-08 15,340
公司合并调整后公司员工遣散怎样赔偿
公司合并遣散费安排如下：如果单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，半年以下的工资按半年计算，半年以下的工资按一年计算。《劳动

2021-12-22 15,340
公司倒闭员工被遣散要赔偿吗
劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2022-10-17 15,340

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,522 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,511 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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