给员工开罚单如何写

2024-06-19 1

普法内容

给员工开罚单怎么写？因员工在某年某月，干什么（工作期间玩手机，迟到，早退），（罚款），望（某某某）吸取教训，其它同事引以为戒。 1、按现行规定，企业是不能给员工开罚单的，罚款是没有任何依据的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司给员工开罚单是否违法
公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资； 2、在员

2022-09-03 2,742
给员工开罚单违反劳动法吗？
公司给员工开罚单是违法的，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

2020-01-08 195
员工罚款单怎么写
员工罚款单的一般需写明：具体的部门、被罚款人的姓名、罚款事项发生的时间以及原因、违反了公司的哪项具体规定，相应的解决措施以及处理此项事件的意义等事项。

2020-06-10 406

专业问答更多>>

员工请病假单子如何开
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条通常为2周次，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

2022-03-18 15,340
员工罚款单怎么开
员工罚款单应先写明时间、地点、员工罚款的原因事由，惩罚的金额或者其它方式，还有公司的落款与章。企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失，当劳动者违反单位的规章制度时，会给单位带来一定的经

2024-04-26 15,340
如何处罚开黑网吧员工？
根据《互联网服务营业场所管理条例》，互联网服务营业场所经营单位应当通过依法取得营业执照的互联网接入服务提供者接入互联网，不得以其他方式接入互联网。违反本条例规定，擅自从事互联网服务经营活动的，由文化行

2021-11-17 15,340
如何惩罚员工发票虚开
《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一【虚开发票罪】虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚

2023-04-27 15,340

法律短视频更多>>

01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

12,378 15,340
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿
对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依

2,305 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

883 15,340