公司规定10号前离职的员工当月没有工资合法吗

2024-05-25 12

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不合法，实际工作天数的工资是应当支付的

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员工当月10号离职，当月社保是否由公司缴纳？
员工当月10号离职，当月社保是由公司缴纳。离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程； 1、首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证； 2、在转入地办理社保开户并且缴纳社保； 3、在转入地填写社保转移申请； 4、把社保缴费凭证和社保转

2021-11-29 38
当月辞职，公司有权利扣员工前一个月的工资吗？
随意扣工资是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁

2024-06-01 32
10号发工资离职的时候算月工资吗?
如果没有提前提出离职，办理离职手续之后，按照规定是不应该扣除上班期间的工资；如果提出辞职之后，所在单位同意员工当天离职的，按照规定工资发到离职当天的。

2020-07-17 506

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到12号10号离职，每个月10号发工资有押工资吗
该条款有效但是竟业限制最长不超过二年不是终生限制

2022-10-20 15,340
没签，提前辞职，扣当月总工资的10天工资。合法不？
如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2022-10-07 15,340
每月10号离职算工资吗？
是的，需要缴纳。但区分情况根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金

2022-11-02 15,340
10月8号下班后离职，8号之前的几天有工资吗？
具体要看具体的事实和证据情况。具体要看的约定、单位规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2022-09-12 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,303 15,340
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,127 15,340
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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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