女职工违法生育单位应该扣工资吗

2020-12-06 113

普法内容

不可以。首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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单位可以扣留职工生育险吗
不能扣留。

2024-06-20 16
生育期间用人单位生育扣工资吗那会扣多少？
不合法。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意：本规定中“

2024-05-22 17
女职工的生育费用工资得扣吗，生育可以报销吗？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。

2024-06-09 16

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单位实施职工工资扣减违法吗
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

2022-05-14 15,340
生育保险单位扣工资合理吗
不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。如果单位提前支付员工产假期间的工资，在员工享受生育保险待遇之后是

2022-07-28 15,340
单位女职工小产假扣工资怎么办应该不合法吧
流产也有产假，性质与正常生产的产假完全一样，只是产假天数不同而已，产假都是不扣工资的关键看产假工资是单位直接发放还是由生育保险统筹基金以生育津贴的方式后期支付

2022-07-02 15,340
单位扣发职工工资，应该怎样处理？
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，不要申请劳动仲裁，因为对仲裁不服还要诉讼，时间相对投诉的时间要长；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报

2022-10-21 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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01:17
职工生育险怎么使用
职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；

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