劳动法2024年新规定没签劳动合同怎么赔偿

2024-05-07 2

普法内容

1．对于尚未签署劳工合同的雇员，需支付双倍于其正常所得工资的赔偿金。 2．对于尚未签署劳工合同的雇员，需给予相应的经济补偿。具体而言，在为期一个月的“宽免期限”内，若由于雇员未能签署书面劳动合同，导致用人单位终止了劳工合同时，可以不必向雇员支付任何形式的经济补偿；如雇员未能签署书面劳动合同已超出一个月之令，则无论何种情况，用人单位均有义务依法向该雇员支付相当数额的经济补偿。

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新劳动法无劳动合同赔偿要怎样规定
新劳动法没签劳动合同的赔偿方式如下： 1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。

2024-06-10 1
新劳动法劳动合同签订有年限规定吗
新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

2020-05-04 160
2024劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿
1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制，不能辞退，其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制。 2、如果有正当理由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金（工作年限不满半年支付半个月工资，满半年到

2023-02-24 1

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2024年劳动合同法规定没签劳动合同算员工吗
未签劳动合同但是已经入职工作，这也算是员工。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

2024-08-26 15,340
新劳动法中劳动合同没签怎么补偿金
新劳动法中没签劳动合同按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-06-15 15,340
2024续签劳动合同有什么规定？
您所在的公司遇到的续签劳动合同问题具有普遍性。续订劳动合同对于每一个企业来说,都会经常遇到,只不过没有引起一些用人单位的重视,因此在续订劳动合同上也出现过不少问题,发生过一些劳动争议。用人单位能够在事

2024-08-24 15,340
新劳动法规定劳动合同没签是什么意思
新劳动法没签劳动合同中明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

2022-06-12 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,820 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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