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告个体户不签合同,证据充分的能赢。如果个体户有营业执照,双方建立的是劳动关系,就应该签订劳动合同,依法缴纳社保。否则,就违反了《劳动合同法》规定。没有劳动合同,但是需要其他证据材料证明劳动关系,如工作服、工资银行流水、工作记录等。
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,应承担以下三种责任: 1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
一般情况下,没签合同官司是否能赢,由具体的案情来决定。起诉方没有签劳动合同的,可以先搜集一些可以证明劳动者和该用人单位存在着劳动关系。例如:工作牌、工资卡、考勤记录等其中一个作为证据。劳动者最好可以提交公司帮忙购买的保险作为证据,充足的证据
1、如果你证据充分的,是可以告赢的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
根据相关法律,对于只有工程合同能赢吗的具体情况如下为了加强对建筑活动的监督管理,维护公共利益和建筑市场秩序,保证建设工程质量安全,根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》、《建设工程
只有工作牌没签合同通常情况下能告赢。工作牌可以作为证明劳动关系存在的证据,只要当事人的仲裁请求、事实和理由是真实的,仲裁庭会依法保护当事人的合法权益。
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 2、申请劳动
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,如果当事人以书面形式订立合同的,合同自双方当事人签字或者盖章时生效。如果是自然人之间订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳