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预留绩效工资30%如何算法

预留绩效工资30%如何算法

2024-05-28 2
普法内容
要按比例的,基础性绩效工资和奖励性绩效工资分70%和30%、60%和40%,还有各占50%的,有了基础性绩效工资标准,就可按比例算出奖励性绩效工资,但奖励性绩效工资各单位都得有考核分配方案实施,不是单纯的从基础性绩效工资计算出来的。 二、绩效从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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主讲嘉宾
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