一般急辞工几天才能走

2020-05-20 12

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法急辞工几天可以走
劳动法急辞工几天可以走，需根据具体情况决定： 1、如果是试用期，三天可以走； 2、急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走； 3、如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。劳动局的职责： 1、拟定劳动保障监察事业中

2023-12-07 26
急辞工劳动法几天之内可以走
急辞工劳动法几天之内可以走，需根据具体情况决定： 1、如果是试用期，三天可以走； 2、急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走； 3、如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。辞职具体流程： 1、员工原则上应提前3

2023-06-22 8
私企辞职需要几天才能走
公司离职试用期提前三天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同,在离职时可以要求双倍工资的补偿。

2020-07-18 414

专业问答更多>>

急辞一般几天能走?急急急?
要承担因工作交接不好而给公司带来的损失。

2022-10-21 15,340
三个月辞工一般几天走？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-10-27 15,340
公司没给辞职报告，一般几天能走
1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单： 3、

2022-04-02 15,340
急辞扣几天工资
急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2021-12-15 15,340

法律短视频更多>>

01:07
一般酒驾拘留几天
一般情况下酒驾不会被拘留。被拘留的情形，主要是指再次饮酒驾驶机动车，以及酒后驾驶营运机动车的情形。具体来说，根据行为人酒后驾驶机动车的情节不同，做出不同的处罚决定。首先，再次饮酒后驾驶机动车的行为人，需要接受10日以下的行政拘留处罚。其次，

3,194 15,340
00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

1,917 15,340
01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,777 15,340