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首先,应仔细指出的是,当职场人士发生意外伤害事故且处于医疗期内时,其个人薪资理所当然按照规定予以支付,即使工人们在此期间未进行任何工作亦可享受到相应的工资待遇。若因工伤导致大幅度伤残者,亦有权选择不进行日常工作而直接领取伤残津贴。此种情况下
工资无法拿到可以求助法律援助,因为根据《法律援助条例》,规定了如果劳动者经济困难没有委托代理人,被用人单位拖欠工资要起诉的,可以向法律援助机构申请法律援助。
用人单位应当给付工资的。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
开具转账支票的单位(也就是付款人)需要在支票正面加盖公司的法人章和财务章。表示公司的法人和财务部门同意这笔款项转出。而收款人则需要在转账支票的背面加盖自己公司的法人章和财务章,俗称“背书”。表示已经收
1、是的。现在政府财务审核比较严格,政府发工资或是政府代发工资的,一般会要求民工本人带自己的身份证亲自到场领取。r2、如果民工本人在外地确实不能亲自到场领取,可以写一份授权委托书给家人,写明因为某种原
取得工资达到个人所得税起征点以上的均需要缴纳个人所得税。我国个人所得税税法规定的法定征税对象是:我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,