那么如果是孕妇被公司辞退如何办好呢？

2024-05-30 6

普法内容

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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那么孕妇如何离婚呢？
在我国孕妇也是可以提出离婚的，根据相关法律规定，如果是诉讼离婚的，其只能是女方向人民法院提起诉讼，因为男方在女方怀孕期间依法是不能提起离婚诉讼的。

2021-04-15 96
孕妇被公司劝退如何反击
孕妇被公司劝退可以通过以下方法进行反击： 1、保留证据：孕妇需要保留相关的证据，如公司开除证明、工资单、聊天记录、公司规章制度等，以便证明公司的违法行为。 2、向劳动监察部门投诉：孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察

2023-05-18 19
孕妇合同到期公司辞退孕妇合同该如何处理?
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。

2020-12-01 128

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如果在公司怀孕了那孕妇被辞退补偿标准是什么？
我国劳动法规定，再妇女孕产哺期间事不能解除劳动合同的，如果硬要解除的话。是要给双倍的经济补偿金的，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月平均工资。再乘以2，因为是双倍的经济补偿金。假如你工作十年，那么就

2022-08-21 15,340
如果未签合同孕妇辞退是如何赔偿的呢？
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《

2022-07-14 15,340
如何辞退孕妇
合法的解除劳动合同，给予每工作1年1个月的工资，违法解除劳动合同，给予每工作1年2个月的工资。协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2022-08-02 15,340
孕妇如果被公司调岗降薪有什么好办法
根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位

2022-08-26 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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