我单位一已婚男士与另一女子生育一孩，单位有责任吗

2024-06-25 10

普法内容

应有监督失职的责任。

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我姐在单位被一男子砍伤。请问一下单位有责任没
所谓工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果不是因为工作原因被砍那么不构成工伤。

2024-06-09 20
一未婚男士与多位女士育有多名子女是否违法？
法律上没有限制故不算违法，但违反计生政策，应予以罚款，缴纳社会抚养费。

2024-07-14 23
男方原单位交生育险已满一年
女方依法享受生育保险待遇，不受男方辞职的影响。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3

2024-07-04 28

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男子与已婚女子生下一女孩, 未婚男与已婚女生育有一小孩, 算重婚吗
未婚男与已婚女生育有一小孩，一般不算重婚。关键看是是否以夫妻名义进行生活。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律

2022-01-26 15,340
一已婚男士与未婚女士生肓一小孩，男士犯吗
不一定。重婚包括法律上的重婚（有配偶者在婚姻关系存续期间又与他人登记结婚，或者无配偶者明知他人有配偶而与之结婚）和事实上的重婚（婚姻关系存续期间，又与他人以夫妻名义同居生活，或者明知有配偶，而与之以夫

2022-10-21 15,340
有一男人，已婚，并有成年子女,他与另一已婚女子同居，并生育一子，是否有罪？
1、有配偶者与他人同居，且其具有长期性、稳定性的特点属于违反婚姻法的违法行为。在因有配偶者与他人同居的违法行为导致，且另一方为无过错方的情形下，无过错方可以依法要求过错方承担损害赔偿责任。如果有配偶者

2022-09-14 15,340
生育险转到另一个单位可以吗
生育险转到另一个单位可以。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有

2024-04-26 15,340

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00:53
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
员工离职后，社保可以按照下列步骤转移到另一个单位： 1、先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证； 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位； 3、再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续； 4、按照期限足额

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00:58
生育津贴单位怎么发放
生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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00:47
在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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