公司拖延员工工伤六个月不给治疗非法吗

2020-02-22 27

普法内容

公司拖延员工工伤六个月不给治疗的，属于违法行为。如果公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。如果有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

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