辞退不同意，可以强制辞退吗

2022-07-02 4

普法内容

一、辞退不同意，可以强制辞退吗 1、辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：（1）如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；（2）如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、强制辞退员工补偿标准是什么 1、按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿； 2、六个月以上不满一年的按一个月工资计算； 3、不满六个月的按半个月工资计算； 3、非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。

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公司强制辞退可以要求赔偿吗？
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2020-10-14 96
公司无故辞退员工可以不同意吗
公司无故辞退员工可以不同意，但如果是以下情形的，公司可以单方面解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。

2020-01-05 845
大专教师重病可以强制被辞退吗
招聘的教师在聘期得了重病。事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有六种情况，可以在聘期辞退教师：第一教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。第二教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三教师在年度考核或者聘期考核中，连续2

2020-12-06 158

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强制戒毒其间可以辞退吗
职工被强制戒毒，用人单位能否解除合同，由单位制度规定与劳动合同的约定确定。职工被强制戒毒，用人单位能否解除合同，根据劳动部办公厅《对临时工等问题的请示>的复函》【劳办发〔1996〕238号】第二条规

2022-08-26 15,340
用人单位可以强制辞退不加班吗
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

2021-03-11 15,340
员工不满公司强制调岗可以辞退吗
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2022-04-27 15,340
公司强制性辞退我可以不去上班吗
建议办理完毕离职手续再不去上班。如果公司是违法辞退的，可以要求公司支付经济赔偿金

2023-06-02 15,340

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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