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上班途中开车受伤符合以下条件的构成工伤: (1)上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据; (2)必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车,双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可; (3)本人在交通事故
在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
不属于工伤,上下班途中遭遇车祸的属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
不属于工伤,你们之间不属于劳动关系个人承担责任,找肇事方赔偿。工伤保险条例不适用保姆服务关系工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事
一、上下班途中受伤是工伤吗“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班途中如果受到非本人负主责的事故将认定为工伤。除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动
现在国家有这样的意向但是还没有实施上下班途中发生车祸死亡的现在仍可以视同工亡具体补助的标准有三项: 1、丧葬费:6个月统筹地区上年度在岗职工月平均工资 2、一次性工亡补助金:这条要看死亡职工有几个供养
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或