聘任书属于劳动合同吗有效吗

2020-09-24 38

普法内容

聘任书不是劳动合同，但是是有效的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，需要具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、工作报酬等重要的事项。而聘任书可以是单位与退休人员签订的，双方之间的关系不是劳动关系，所以不能作为劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同变更书属于无效的吗
不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。

2021-08-24 143
事业单位聘用书属不属于劳动合同范围？
聘任书不能算作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信。

2020-01-02 131
聘任书算不算劳动合同？
聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳

2020-03-24 111

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劳动合同到期解聘书有效吗
鞋，想要知道合同未到期劳动合同解聘书有用吗，应该了解以下内容：合同没到期，单位无故辞退你属于非法解除劳动关系，你可以去劳动仲裁委提起仲裁，没有解聘书也是可以提起仲裁的，只是你需要提供劳动合同等相关证

2022-07-11 15,340
聘书是属于劳动合同还是劳务合同？
聘书不是劳动合同，但可以作为双方有劳动关系的法律证明。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应相应签订劳动合同。

2021-11-02 15,340
劳动合同有效有哪些，属于违约责任吗
劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的

2021-11-21 15,340
没有签订劳动合同，只有书面劳动合同，这样的劳动合同属于有效力吗
第一、与用人单位订立了劳动合同，其工资由用人单位根据政策与法律规定并结合本单位的情况及你本人的工作岗位与能力确定月工资而不是小时工资。你只想拿小时工资，那就去做零工。在上海，这小时工资也是的最低限额的

2022-01-23 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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