员工在单位工作15年以上很要不要签合同

2024-07-04 2

普法内容

劳动合同到时不续约，用人单位应当按下列准则向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

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在单位里工作15年以上，单位搬迁外地
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2024-06-19 12
在单位继续工作15年，单位可以解除合同吗？
劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本

2024-06-25 10
在同一单位工作了6年，可以要求单位签订长期合同吗
签订无固定期限合同需要工作十年以上。工作六年需要与单位协商，协商一致可以。

2024-07-01 7

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在单位工作五年，单位不给我买保险，签合同，现在不要我们工作
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

2022-10-25 15,340
在国企单位上班，是正式员工，现在单位要求签合同，不签就要停工
这个单位是不能随意给你停工的，当然一旦欠签订了这个协议，你就变成了劳务派遣工。

2022-10-22 15,340
员工工作满十年了要不要和用人单位签临时工合同
临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的

2022-04-22 15,340
党员关系要不要在单位工作
已经落实工作单位的党员，应当及时将党员的组织关系转移到所在单位的党组织。如果单位属于私营企业或合资企业，尚未建立党组织，可以将党员组织关系转移到父母或配偶居住地的街道和乡镇党组织。

2021-10-28 15,340

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,325 15,340
01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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