劳动争议处理制度的完善是怎样的

2020-12-11 167

普法内容

劳动争议处理制度的完善是： 1.扩大劳动争议的认定范围； 2.拓宽劳动争议司法外处理渠道； 3.优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系。

根据《劳动仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动争议仲裁制度的缺陷与完善建议分别是什么
缺陷： 1、仲裁机构受案范围过于狭窄。 2、仲裁前置程序弊大于利。 3、仲裁时效之法律规定不一致，仲裁时效并未作中止、中断规定弱化了对劳动者的保护。 4、劳动争议仲裁委法律地位不明确，组织机构建设不完善。完善建议：扩大仲裁机构受案范围，协

2020-08-27 189
医疗事故处理法律制度的完善
医疗事故处理法律制度的完善的建议：一、设立《医事法》；二、规范医疗损害赔偿；三、医疗行为责任的豁免制度和限额赔偿制度。

2020-03-06 198
劳动争议处理制度，协商调解的处理机构是哪个
劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳

2020-12-06 126

专业问答更多>>

劳动争议处理制度，劳动争议处理不当怎么判
如果是员工违反了公司规定的，而且在合法的情况下，如果员工认为处理过重或者是认为这个事情公司处理是错的，都可以是劳动争议的范围。按照劳动争议的性质划分(l)权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于

2022-03-26 15,340
如何完善我国劳动争议解决机制
1.加强调解机构的建设。改变用人单位设立劳动争议调解委员会的构置，设立由乡镇劳动站为主导、该行业的专业人员、工会代表、用人单位代表参加的行业劳动争议调解组织。 2.实行仲裁自愿，裁审并列的法律程序。仲

2023-03-02 15,340
公司应该制定完善的制度，但建立完善的制度，应当根据什么来处理？
公司制度可初步分两部分： 1、章程 2、其他规章制度。章程适用对象是股东、董事、监事及经理及其他高级管理人员。其他规章制度适用范围包括章程适用对象及公司其他员工。就你的问题来看，公司从风险角度考虑

2022-04-28 15,340
如何理解劳动争议处理的代表人制度
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。目前劳动争议案件的数量持续上升，其中集体劳动争议案件

2023-06-12 15,340

法律短视频更多>>

00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

919 15,340
01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,914 15,340
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,213 15,340