劳动者的工伤病复发如何办？

2024-05-09 7

普法内容

进行工伤复发鉴定，具体的流程如下： 1、工伤复发前鉴定为1－4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5－6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、工伤复发前鉴定为7－10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

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劳务派遣的劳动者发生工伤、职业病怎么办
如果劳动合同履行地的国家有类似工伤保险的，按照所在地的工伤保险政策执行，如果所在地国家没有工伤保险的，应当按照国内的工伤保险政策进行认定、鉴定以及补偿。根据《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地

2024-07-05 16
员工发生工伤劳动者该如何做？
发生工伤后，第一步肯定是先到医院治疗。第二步是考虑私了还是按照工伤赔偿的法定程序进行。如果是按照程序走，一是申请工伤认定；二是如果需要鉴定劳动能力，就申请劳动能力鉴定。三是得到应得的工伤赔偿，如果对工伤赔偿有争议，就去申请劳动仲裁

2020-05-13 118
发生工伤工伤劳动者如何主张权利
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

2020-12-27 185

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劳动者工伤复发怎么确认
员工申请工伤复发的认定，需要自己或者单位，向社保经办机构提出申请，提交自己的身份证明材料，工伤的认定书，工伤复发的认定申请，近期用人单位所在地医疗机构出具的身体状况鉴定结论。

2023-02-10 15,340
劳动者突发病死在工作岗位上算工伤吗, 劳动者应该如何申请工伤认定
劳动者突发病死在工作岗位上的，如果劳动者是在48小时之内死亡的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属

2022-03-22 15,340
工伤复发的劳动者能不能终止劳动合同？
工伤复发不能终止合同。根据有关法律规定，劳动者患病或非工伤医疗期，女职工怀孕期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。

2022-01-01 15,340
劳动者工伤认定中止如何恢复
工伤认定中止的恢复，在工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。

2023-03-01 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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