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无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的,试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款,也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期,当然双方经过协商一致,也可以不约定试用期。 劳动者在试用期发生病假、产假、婚
法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,并根据劳动合同期限的长短,确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的,试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款,也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期,当然双方经过协商一致,也可以不约定试
没明白,就是普通的劳动合同,上面写了基本工资,绩效工资。交通补助,通讯补助这些好像没有具体的法律规定要写进去,不写进劳动合同是不是也可以,补贴不写入劳动合同不算违法。
找劳动监察大队反映。劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位
交通补贴饭贴劳动合同中没有写的, 1、第四条:工资总额由六部分组成:计时工资。计件工资。奖金。津贴和补贴。加班加点工资。特殊情况下支付的工资。 2、第八条:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗
住房补贴申请流程如下: 1、提交材料。当地政府官网提出补贴申请,附上相关材料。未在规定期限内提出申请的,视为自动放弃申请资格; 2、受理汇总。人力资源部门受理租房补贴申请,将会在每月首个工作日汇总上月申请人名单; 3、申请复核。复核补贴申请
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时