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员工信益不良公司可以辞退吗

员工信益不良公司可以辞退吗

2024-06-06 14
普法内容
非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下: 员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期。 医疗期间享受基本工资。

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  • 公司会以征信不良辞退员工吗
    公司会以征信不良辞退员工吗

    公司一般不会以征信不良为由辞退员工的。但是如果因为征信问题导致公司无法为其安排工作,达到无法继续履行劳动合同的情形,公司可以依法解除劳动合同。

    2020-09-10 27
  • 公司辞退员工五年内可以辞退吗?
    公司辞退员工五年内可以辞退吗?

    可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等情况),用人单位都可以解除劳动关系而不

    2020-10-19 1,051
  • 辞退员工公司可以不裁员就调岗吗
    辞退员工公司可以不裁员就调岗吗

    公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。

    2020-03-12 265
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  • 公司老板信益不良员工可以辞职吗?

    非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下: 员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期。 医疗期间享受基本工资。

    2023-07-27 15,340
  • 已经实现信益不良的员工可以单方面辞退吗?

    非因公患病的可以解除劳动关系的,具体情况如下: 员工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3—24个月的医疗期。 医疗期间享受基本工资。

    2022-07-22 15,340
  • 可以解除工伤吗,公司不可以辞退员工

    单位不得辞退工伤职工。职业病诊断期间,因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位无权解除或终止与工伤职工的劳动关系,不得解除劳动合同。

    2021-11-03 15,340
  • 员工被辞退公司可以不赔偿吗?

    公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。

    2022-08-19 15,340
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  • 试用期期间公司可以辞退员工吗 00:58
    试用期期间公司可以辞退员工吗

    职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

    3,197 15,340
  • 因效益不好怎样辞退员工 01:17
    因效益不好怎样辞退员工

    单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

    6,737 15,340
  • 公司在那种情况下可以辞退员工 00:55
    公司在那种情况下可以辞退员工

    企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影

    1,669 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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