怀孕两个月公司要求我离职，可以争取到多少赔偿

2024-05-28 11

普法内容

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不在此限。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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怀孕一个月辞退能要求赔偿多少
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。

2020-03-20 313
怀孕到什么程度可以离婚要求赔偿
男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿：（一）男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚；（二）男方与他人同居；（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；（四）男方虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2021-01-25 87
怀孕7个月,老公外遇要离婚,女方可以要求补偿吗?
女方怀孕期间，男方不得提出离婚，男方外遇，女方可以得到经济补偿。

2020-03-19 293

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怀孕五个月的孕妇辞职公司可以赔偿多少
属于违法解除劳动合同，可以劳动仲裁要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2023-06-01 15,340
工作两年，怀孕8个多月，被辞退可以争取多少赔偿金
如果无故跟您，根据《》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十

2022-09-05 15,340
怀孕不到一个月可以不可以要求赔偿？
没有结婚证，不属于婚姻关系，系同居关系，这个无法要求赔偿，若孩子生下来后，则可以要求给付抚养费

2022-10-22 15,340
刚两个多月我还怀着孕,老公要求
女方怀孕期间原则上男方不能提出离婚，即使男方诉讼离婚，女方不同意的话，法院也是不能判决离婚的

2022-10-27 15,340

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怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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离婚可不可以要求赔偿
首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事

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