合同上没有说明岗位在哪合法吗？

2020-01-25 157

普法内容

劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容，而岗位包含在工作内容中，因此未约定岗位的劳动合同是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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合同没明确岗位被调岗
用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条 (二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位

2020-10-22 818
合同上没有明确岗位单位能随意调岗吗可以不服从吗
公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待

2024-07-03 15
劳动合同不在岗位岗位有效吗
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。

2020-08-30 149

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附件上的岗位说明和合同是一起生效的吗
劳动合同上必须载明具体的岗位；除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法

2022-07-24 15,340
聘用合同岗位说明有什么规定和有具体范文吗?
岗位劳动合同及合同说明单位：工种岗位：职工姓名：甲方：（一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人）乙方：（指签约的职工个人）为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任

2022-07-17 15,340
如果没有明确岗位的话，强制要求转岗，合法吗？
调岗是需要经过您这边同意的，如果你不去，公司接下来可能会怎样

2022-10-25 15,340
上学劳动合同和岗位证明
劳动者的子女上学需要的劳动合同通常需要固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，劳动合同通常要求在劳动合同期限一年及以上，表示劳动者在该城市具有稳定的工作，劳动者没有劳动合同的，可以到当地的人力资源中心

2022-02-13 15,340

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01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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