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按照常规的离职流程,应在正式递交辞职申请后直接结算佣金,然后便可以离开。 即便如此,您仍然有权领取离职时的工资。倘若您选择按照正规程序办理离职手续,那么请务必在离职之前的一个月内向所在单位的人力资源部门提交相关申请,以便顺利领取到离职佣金。
你好在吗我是一个中介介绍到工厂里工作的有半个月就不做了可是工厂里批准我了也辞职到期了现在还没发工资公司里的人叫我去找那个介绍我的中介人要工资可是每次打电话给他就说还没到时间发的已经有一个多月了求求你们
工资收入可以提供你的以及工资单证据。赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。交通事故伤
有工资。自离一般就是按照旷工自离来处理。具体旷工几天算自离,现在劳动法已经不硬性规定了,都是企业自己设定的,一般会在公司规章制度或者劳动合同里来约定。按照旷工自离来处理,公司需要扣除一部分违约金,也就
《合同法》第五十二条规定:有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共
被中介忽悠签了合同可以解除。根据相关法律规定,有下列情形的,可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期
中介拖欠工资不给,可以与公司进行协商。如果协商不成,那么可以采取以下途径: 1、向劳动行政部门投诉,劳动行政部门接到投诉举报之后,应当依法进行处理; 2、申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向人民法院申请支付令;
中介的买卖合同是否有效,要看该合同是否符合合同有效的要件。合同有效的要件有: 1、行为人具有订立该合同的民事行为能力; 2、合同双方当事人的意思表示真实; 3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 4、在双方当事人签