公司倒闭，怀孕员工该怎么办

2024-05-26 15

普法内容

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（借用IOQWEIDF的回复）公司没注销说明还是公司。法人代表还是得负法律责任。公司不能解除你的劳动关系。那么你的事情自然解决了。但回过来。我建议你和公司协商解除劳动关系。并按照IOQWEIDF文中提供的法律条款进行赔偿。要不老板一走了之，你也找不到他人。得不偿失。也可以采用折中办法。然公司的社会保险交到你生完孩子。对于哺乳假可以减少或者减免赔偿的方法来计算！

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如果公司在员工怀孕期间倒闭社保怎么办
用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

2020-03-15 500
分公司倒闭后怀孕是否公司赔偿员工
公司的分支机构，怀孕劳动者的补偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。

2020-03-31 162
公司倒闭对于怀孕员工应该有哪些赔偿？
公司倒闭对怀孕的员工不用进行赔偿，而是应给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-05-25 143

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孕期公司倒闭怎么办？怀孕期间公司倒闭，公司可以解除员工的合同吗
首先，由于你怀孕，单位不可以企业经营困难解除你的合同，否则构成违法解除，你可以要求双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系。如果鉴于企业的倒闭形式，你若愿意解除，可通过与单位协商的方式解除，由单位支付经济

2022-01-19 15,340
公司倒闭需要怀孕的员工会对怀孕员工陪陪吗
公司倒闭应当支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-07-02 15,340
公司倒闭员工怀孕的赔偿有哪些
1、公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2022-11-20 15,340
公司倒闭员工怀孕后公司有责任赔偿吗
1、公司倒闭需要对怀孕员工支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-09-15 15,340

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00:58
有限公司倒闭后债务怎么办
有限公司倒闭后的债务处理方式：首先，如果在公司进入到破产程序后，应当对外发布公告。其次，债权人在通过公告知道公司破产的消息后，应当及时申报债权。最后，公司根据所申报的债权，在已经对共益债务和破产费用清偿的情况下，按照法定顺序对债务进行清偿

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01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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01:17
公司倒闭法人怎么处理
回答这个问题，首先需要明确法人的概念。在法律上，法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种，属于企业法人。因此，从法律上讲，公司倒闭，不存在法人怎么处理的问题，因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人，公司因为资不抵债破产倒

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