十一不上班，不请假，公司给旷工处理合法吗？

2024-05-11 27

普法内容

十一公司是可以安排上班的，若有安排工作，您没有请假也没有去工作属于旷工。

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上班加班不请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。

2020-10-01 367
公司不给请假当旷工处理怎么办
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，对于事假法律规定并不是很多；属于双方协商解决的范畴，如果本人有必须请假的理由，对方没有相应的不给批准休假的理由，直接按旷工处理是违法的；对方以此解除劳动合同，本人可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2020-02-19 325
工厂上班周六周日不上班公司给我算旷工，合理吗
建议申请劳动仲裁。

2024-06-05 31

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没病历公司不给请病假，算旷工一天，合理吗？
根据您描述的情况，是不应该扣除您的工资。

2022-10-02 15,340
因身体不适，要请假，公司领导不给假，还要给旷工，着合法吗？
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、、病假、等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请

2022-09-21 15,340
员工无故旷工不上班该公司怎么处理
首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权

2022-10-08 15,340
生病请假单位不批不上班算旷工这样做合法吗
员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此

2023-11-14 15,340

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

5,010 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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