试用期可以不签劳动协议吗

在相关法律条文的规制下，我们要明确认知到试用期并非可以被忽视或抵触的环节。在此基础之上，以明确规定了能够设定试用期的固定期劳动合同的最短期限以及试用期的最长时长为前提条件，针对不同时间周期内的劳动合同期限进行进一步的细分，从而更加精确地制定出如下规定： 1．针对劳动合同期限在3个月及以上的情况，可依照实际需求约定试用期；换言之，对于这类包含固定期限的劳动合同来说，约定试用期的最基本门槛定为3个月起； 2．若劳动合同的有效期介于3个月至1年之间的，则试用期的上限设置为1个月；而当劳动合同期限跨越1年但又不足3年时，试用期则在2个月内受到限制；接下来是针对3年以上且包含固定期和无固定期的劳动合同，其试用期的上限最高只能达到6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。