劳动合同该怎么签

2024-05-11 0

普法内容

经双方协商，达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事食堂厨师工作，合同期限为一年，自签订之日起生效；每月25日发放上一个月工资，工资每月人民币2400元。二、甲方为乙方提供相关岗位的劳动工具及工作场所，包食宿。三、乙方应服从甲方管理安排，严格遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度；严格遵守岗位的操作流程及规程，保证安全工作。四、乙方责任： 1、乙方承诺其身体健康，能够胜任食堂厨师工作，每半年常规体检一次。 2、乙方保证食品的清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致场内员工食物中毒，责任由乙方全部承担。 3、聘用期间如乙方患病或非因公负伤的，医疗费用由乙方自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资。 4、如乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以随时解除本协议。 5、负责协助食堂的采购工作；保证每月不少于一次对冰柜、冰箱的清理，应确保冰冻食品的卫生和合理使用，杜绝食品长时间积压不用现象的发生。 6、掌握菜的份量，调配菜色的品种，保证及时供饭、供菜；洗菜时，蔬菜要去掉老叶、黄叶；瓜果要去皮洗净，不能留有沙、虫子其它杂质。 7、刀和砧板等工具用完后应洗净放回原位置，常用工具要定期沸水蒸煮消毒。 8、负责打扫厨房卫生，保持食堂餐具、调味台、地面清洁卫生，尽量做到餐厅内无苍蝇，蚊，蟑螂等，餐厅不能留有卫生死角和灰色地带。 9、尽量经常变换饭菜的花色品种，菜肴用料、配料要恰当，做到味道适口，一菜多做；工作时应注意个人卫生，接触食品前要洗手，操作时，严格掌握卫生要求。 10、保证养殖场职工能够准时开饭和场领导临时交办的工作。六、甲方和乙方如因特殊原因解除劳动合同，应提前30日以书面或口头方式通知对方。七、如有不尽事宜，由双方协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。甲方：河北强园森养殖有限公司（盖章）乙方：年月日

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签劳动合同时劳动合同是空白的该怎么办？
根据你说的签劳动合同时劳动合同是空白的该怎么办这个问题，我给你整理以下几点的注意事项，希望能够帮到你！ 1，劳动规章方面。劳动规章如何制定，是否过于苛刻，以及哪些情况是可以辞退的等等。 2，劳动合同的期限。尽量长期化吧。 3，试用期问题。劳

2024-06-25 17
前两年没签劳动合同，现在签劳动合同，应该怎么赔付
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-04-23 13
和中介签劳动合同合法吗，怎么签劳动合同
如果您说的中介是劳务派遣公司，用工形式是劳务派遣，那么合法。如果中介仅是居中介绍，后续的相关情况都是用人单位与您协商一致，那么应当与用人单位签订劳动合同。

2024-05-15 28

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单位无与劳动者签订劳动合同、不签劳动合同该怎么办？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出

2022-05-10 15,340
劳动者应该怎么签订劳动合同, 才能签好合同, 如何签订劳动合同有效
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

2022-03-07 15,340
未签劳动合同，公司应该怎么处理劳动合同
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合

2022-08-15 15,340
劳动合同怎么签.如何签订劳动合同
根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代

2023-02-25 15,340

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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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