工人在工作期间发生过失伤害怎样赔

2024-06-18 17

普法内容

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按限定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。我国工伤保险实行无过失、无职责赔偿原则，即发生工伤，不顾做法人有无犯错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外大意，即使是违背公司的操作规程或做法，对负伤、致残、丧命负有职责或犯错，只要不是有意犯罪、酗酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》无限定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿导致工伤意外职责人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。

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怎样证明是在工作期间发生工伤
在试用期间发生工伤用人单位也是需要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的限定支付各项赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；（二）住院伙食补贴费；（三）

2024-07-02 28
在工作期间发生人身伤害，责任如何认定
在工作期间发生人身伤害，责任人是侵权人；同时还可以申请工伤待遇。

2024-06-20 16
在工作时间内发生工伤如何索赔
先申请工伤认定，单位可以申请，单位不给申请的话，近亲属可以直接到当地劳动部门提出申请，认定后，再考虑赔偿事宜。建议就具体问题详细咨询律师。

2024-06-20 22

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工人在工作期间受到意外伤害，工人在工作期间受到的伤害该怎么处理
1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

2022-02-10 15,340
在工作期间发生了伤害事故算吗被机器伤害
属于工伤，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补

2022-10-30 15,340
工作过失伤人怎么赔偿
关于因工作失误造成他人伤害所需承担之赔偿事宜，应依据特定情形予以确定。若此种伤害系由于劳动者所从事职业岗位的因素引发，那么赔偿责任应归于雇佣该劳动者的用人单位。倘若受害人自身存在故意或重大过失行为，

2024-09-25 15,340
哥哥在工作期间突发脑溢血，我在工作期间发生了工伤事故，该怎么办
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你哥哥缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你哥哥缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位

2022-01-12 15,340

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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