提交离职后可以旷工嘛

2021-01-20 23

普法内容

提交离职后是不可以旷工的。因为劳动者书面通知用人单位三十日之后，才可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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离职提交后当月想休工离职时能旷工吗
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2021-02-12 22
旷工离职后能不能提取公积金
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2020-01-12 26
如果你离职最后一天可以旷工吗？
离职最后一天不可以旷工。未办理离职手续前，双方仍然存在劳动关系，劳动者应当履行通过劳动的义务。劳动者旷工按用人单位规章制度处罚，一般处警告并且单位可以不用支付旷工期间的工资。

2020-12-16 27

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交了四年的,现在旷工离职可以领取失业金嘛
不可以的只有t人家辞退你才可以领取的

2022-10-25 15,340
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2023-09-10 15,340
公积金有离职一年后可以提取嘛？
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2023-09-27 15,340
职员旷工离职可以罚款吗
职员旷工离职不可以罚款。劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。劳动者旷工，如果给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以收集证据起诉劳动者，但是不能擅自克

2024-04-11 15,340

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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职工社保中间断交可以补交吗
职工社保中间断交可以补交。可以通过以下方式补交： 1、中介代交：现在有很多的社保代交机构，交一定的手续费和社保费用，就可以让中介帮忙办理缴纳； 2、自己补缴：如果是灵活就业人员，可以直接到社保局申请缴纳补交社保；如果是职工的话，也可以去当地

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