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如果你是个国企员工,但因为疏忽犯事儿被警察抓起来坐牢了,那你的单位就可以选择炒你鱿鱼,或者继续留着你。这个法律还规定说,如果你在试用期里表现得不行,不符合他们的要求,或者是犯了大错误,比如说贪污受贿啥的,给你的单位带来了很大的损失,还有就是
根据刑法的规定,对单位犯罪的处罚分为两种情况: 1、一般采取双罚制原则。即单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 2、由于单位犯罪的复杂性,其社会危害程度差别很大,一律适用双罚制的原则,尚不能全
单位犯罪处罚一般不轻。在我们国家单位犯罪的类型有很多,所以我们需要根据不同的单位犯罪类型来确定量刑标准,单位犯罪情况比较严重的话,处罚也就会比较严重。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
单位犯罪中的过失犯并不是这一个,也不是特定的某一部分。就故意、过失内容本身来说,单位犯罪与自然人犯罪并没有区别。刑法总则关于故意过失的规定同样适用于单位。认定单位犯罪的过失,要求构成过失犯罪的行为本身
单位过失犯罪。如果单位在集体研究或者负责人员决定实施某种行为的时候,明知该行为是违反国家规定的行为(包括作为和不作为),虽不希望该行为引起危害社会的结果,但是应当预见可能引起危害结果,因疏忽大意而没有
依据我国刑法规定,单位犯罪可以是故意的犯罪,也可以是过失的犯罪,如果单位存在过失行为构成犯罪的,就可以构成单位过失犯罪。 相关法律规定 《中华人民共和国刑法》 第十五条【过失犯罪】应当预见自己的行为可
单位过失犯罪的存在,对于保护社会公共安全和社会秩序有着重要的作用和意义。我国刑法条文中有13个具体罪名涉及到了单位过失犯罪。单位犯罪过失是单位具有的一种独立于单位内部人员的整体性罪过形式,具体可分为疏
除法律另有规定的除外: 1、单位犯罪实行两罚制的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、单位犯罪实行单罚制的,只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定,单位犯罪必须具备以下条件:
过失犯罪和意外事件有以下两点区别: 1、两者的性质不同。过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的。而意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于故
根据《中华人民共和国刑法》第三十条可以得知,所谓单位犯罪,是指公司、企业、事业单位、机关、团体, 在单位意志支配下,为单位谋取非法利益,以单位名义实施的犯罪。也就是说,可以成为单位犯罪主体的是:公司、企业、事业单位、机关、团体。不能够成为单