劳动报酬约定不明确时如何处理

2023-05-10 14

普法内容

当劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确时处理方法如下： 1、按照国家有关规定和行业惯例支付劳动报酬； 2、按照劳动者在同类工作中的劳动报酬水平支付； 3、按照用人单位与劳动者协商一致的原则支付； 4、向用人单位提出要求明确劳动报酬的要求，要求签订书面补充协议； 5、如果用人单位拒绝明确劳动报酬的要求，则可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确定劳动报酬； 6、如果用人单位仍然拒绝支付劳动报酬，则可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求支付劳动报酬，并可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以通过以下方式维权： 1、和雇主协商解决：如果出现工资拖欠、加班费未结算、福利待遇不兑现等问题，可以先和雇主进行沟通和协商，尽量通过和解方式解决争议； 2、向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，申请调解或者仲裁，这些部门可以对违法用工行为进行调查和处理； 3、寻求法律援助：如果争议比较严重，可以寻求律师或者法律援助中心的帮助，向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议； 4、维权组织协助：劳动者还可以寻求维权组织的协助，比如工会、劳动者权益保护组织等等，这些组织可以提供法律咨询和协助，为劳动者维权提供支持。综上所述，劳动者在维权过程中应当保护好自己的合法权益，遵守法律法规，避免采取过激的行动和言论。同时也要注意保护个人信息安全，避免在维权过程中泄露个人信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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