怎样的劳动合同有法律效力，怎么规定的

2024-05-01 13

普法内容

劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同效力和劳动合同法规定的合同有效期
劳动合同有效期的法律依据是：《劳动合同法》规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。

2020-01-01 156
法律规定怎样履行效力待定的合同
法律规定效力待定合同的履行是：效力待定的合同效力不确定，当事人可以暂时不履行合同义务，如果相对人追认的，追认后继续履行，如果不追认的，不需要履行合同。

2021-04-24 99
写合同的劳动合同怎么写，具有法律效力吗？
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; （七)违约责任; (八)解决争议的方法。依法成立的合同，受法律保护

2021-02-02 104

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《劳动合同法》规定单位内的劳务派遣有怎样的法律效力
职场内的劳务派遣没有法律效力，根据《劳动合同法》第67条【使用者不得自己设立劳务派遣公司】使用者不得设立劳务派遣公司向本公司或所属公司派遣劳动者。

2021-10-23 15,340
劳动法的劳动合同效力有哪些法律规定
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-04-25 15,340
劳动合同具有法律效力的基本特征包括：劳动合同的法律效力是怎样的
1、签约单位的合法性：在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法

2022-03-07 15,340
劳动合同的法律效力如何认定，劳动合同中的法律效力
只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同： 1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的； 2、合同双方均具有相应的民事行为能力； 3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四

2021-11-25 15,340

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合同解除的法律效力是怎样的
合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，还没有未履行的，需要终止。解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为无过错一方所

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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合同生效的法律规定
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点：第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后

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